“出警先稳情绪，勘查不漏细节，哪怕一片纸屑都可能是关键。”在安徽省池州市公安局贵池分局，老民警王飞对新警的叮嘱，成为该局推行“警师制”、实现师徒传承的生动写照。自去年8月试行“警师制”培养模式以来，贵池分局围绕“传思想、传业务、传经验，帮工作、帮困难、帮提高，带学习、带作风、带纪律”的“三传三帮三带”机制，构建“以老带新、以专带优”的培养体系，推动24名新警迅速成长，其中5人获个人嘉奖，为打造新时代公安铁军注入新动能。
“公安工作专业性强，新警从‘校门’到‘警营’，需要‘引路人’帮助他们扣好从警‘第一粒扣子’。”贵池分局党委副书记、政委陈辉表示，为确保“警师制”落地见效，该局成立“警师制”新警成长计划工作领导小组，明确各单位主要负责人为第一责任人、警师为直接责任人，形成“分局统筹、单位落实、警师尽责”的三级责任体系。
在培养目标上，贵池分局以“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”为导向，要求警师围绕执法办案、群众工作、应急处突等核心能力，为新警量身定制培养计划。从接处警规范到案件证据固定，从矛盾纠纷调解到法律法规适用，警师通过“一对一”指导，倾囊相授实战经验，助力新警快速适应岗位需求，缩短成长周期。
今年6月，贵池分局接到群众报警，称价值3000余元的烟酒失窃。新警许维鹏根据师傅崔北文总结的嫌疑人“夜间作案、白天潜伏”的作案习惯，迅速调取监控，12小时内锁定嫌疑人藏身处，成功破案。“师傅常说，公安工作的‘真经’在一线，只有多接警、多办案，才能练就过硬本领。”许维鹏在案件侦破后深有感触。
为提升“警师制”实战化培养效果，贵池分局坚持“课堂设在一线”，要求各单位将新警安排在打处、巡逻、办案等一线岗位，且师徒编入同一班组，实现“一同出警、一起勘查、一同办案、一起调解”。在突发警情处置中，警师现场示范应对策略；在复杂案件办理中，警师从线索收集、证据固定到法律适用全程指导，让新警在“学中干、干中学”，实现理论与实践的无缝对接。
此外，贵池分局创新推行“轮岗实训”机制，新警入职1个月后，轮流到主城区警情较多的派出所、刑警大队、治安大队、法制大队跟班学习。“在刑警大队跟着师傅破获系列盗窃案后，我对案件串并、视频研判的思路更清晰了；到法制大队学习后，对执法规范化的要求也有了更深的理解。”新警侯锦华说。
今年4月，辖区群众唐女士将一面印有“实事求是，为民服务”的锦旗送到秋江派出所新警胡韬手中，感谢其在办理户籍变更业务中热情、专业、高效的服务。
原来，因历史原因，唐女士年龄登记错误急需办理变更手续，但由于时间久远，办理存在困难。了解情况后，新警胡韬起初有些慌乱。师傅王恩俊立即安抚胡韬，并教导其对待群众要耐心、仔细，一次性告知所需材料，切实提供优质、高效服务。在师傅指导下，胡韬前往村委会调取相关佐证材料，并通过走访核实，快速完成变更业务，解决了唐女士的燃眉之急。
“帮群众解决难题时，师傅教我的不仅是方法，更是‘人民公安为人民’的初心。”胡韬的感悟道出了贵池分局“警师制”的深层价值——不仅传递业务技能，更传承为民情怀与优良作风。在警师的言传身教下，新警们始终把群众需求放在首位，从帮助群众纾难解困到化解邻里矛盾，从打击违法犯罪到守护辖区平安，用实际行动践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求。
如今，在贵池分局，“警师带徒、徒敬师勤”的氛围日益浓厚，“传帮带”的优良传统在新时代焕发新活力。
下一步，贵池分局将持续优化“警师制”培养模式，完善考核激励机制，通过更精准的培育、更科学的管理，推动更多新警快速成长为公安工作的中坚力量，以队伍建设的高质量发展，为维护辖区安全稳定、服务经济社会发展提供坚实保障，让“警师制”的薪火在守护平安的征程中持续传递、熠熠生辉。
皖公网安备 34170002000024号 皖ICP备14023111号-2 网站标识码：3417000042
